Se ha llevado a cabo un Pleno Urgente del Comité de Empresa, el día 18/03/2024 a las 13:30h, con el objetivo de votar la propuesta final de la empresa para la prórroga del Acuerdo que está en negociación
Tras diversos contactos en los últimos días, con el fin de ajustar la redacción de los diferentes puntos de la prórroga, se llegó a un texto que fue considerado adecuado por la Mesa de Negociación, para llevar al Pleno del Comité.
A continuación se detallan los puntos de la oferta:
| En materia salarial: | En otros ámbitos: |
| – Incremento salarial del 2,8% sobre el salario fijo vigente a 31 de diciembre de 2024. – Aplicable para todas las personas de alta en TSO a día 31 de diciembre de 2024 sobre el salario fijo y que se hará efectivo lo antes posible tras la firma, con carácter retroactivo a 1 de enero de 2025 ——————————————————— Aclaración del concepto “Salario Fijo” que ha generado consultas en años anteriores: La subida aplica a salario base, plus convenio, mejora voluntaria y complemento de antigüedad, en su caso | En materia de conciliación: Incremento de 1 día de Asuntos Propios (en las mismas condiciones que los dos anteriores) Incremento de 1 a 2 meses de la posibilidad de solicitar permiso sin sueldo |
| En materia de Igualdad: Ayuda para padres con hijos en edad infantil/escolar (*), con carácter retroactivo a 2024, y en los importes: Ayuda infantil: De 0-3 años 178,20€/bruto año Ayuda Escolar: De 4 a 8 años 193,32€/bruto año De 9 a 16 años 337,08€/bruto año De 17 a 18 años 508,92€/bruto año De 19 a 23 años 600,12€/bruto año | |
| En materia de Disponibilidad: Se modifica el texto del Acuerdo para que se especifique el funcionamiento de la Disponibilidad en los casos de libranza por compensación de horas o asuntos propios cuando aplican a una jornada completa de trabajo (8 horas). (**) | |
| En materia de Vacaciones: Se introduce por necesidad de la Empresa un mecanismo de plazos de solicitud de vacaciones en los departamentos o áreas con problemáticas para coordinar estas peticiones. |
(*) Según viene negociado de la Mesa de Igualdad en septiembre de 2024. La tabla con las cuantías por edad ya ha sido enviada en comunicados anteriores
(**) Viene Negociado de la mesa de Vigilancia de la Disponibilidad.
La votación sobre la oferta detallada arriba ha tenido un resultado de:
10 a favor
2 en contra
1 ausencia
Con estos resultados la propuesta ha quedado aceptada, lo que ya se ha comunicado a la empresa, para fijar una fecha de firma adecuada para todas las partes
