UGT TSO INFORMA: Condiciones ambientales en el centro de trabajo de Juli谩n Camarillo 6

Como ya se inform贸 el pasado 5 de Junio desde el CSS se estaban denunciando los problemas de elevados niveles de temperatura en el edificio de JC6.

Desde esta Secci贸n Sindical de UGT en TSO se est谩n llevando acciones conjuntas con la Secci贸n Sindical de UGT en TSOL para que la empresa ponga una soluci贸n lo m谩s inmediata posible. De lo contrario el tema ser谩 denunciado.

En los 煤ltimos meses se han visto agravados los problemas ambientales que desde hace a帽os, sufre el centro de trabajo de Juli谩n Camarillo, 6.

Estos problemas han sido denunciados a la empresa con regularidad y hemos dado un plazo razonable para intentar solucionar principalmente el problema de la temperatura y calidad del aire.

Nos encontramos en un punto en que se ha llegado a una situaci贸n l铆mite donde la temperatura ha superado de manera significativa los l铆mites apropiados para poder trabajar en condiciones saludables. A d铆a de hoy en UGT no hemos visto avances significativos que supongan una resoluci贸n del problema que se lleva produciendo de forma reiterada.

Promovemos de forma extraordinaria que llegados los niveles de temperatura elevados los compa帽eros y compa帽eras se pongan en contacto con sus respectivos coordinadores para continuar prestando el servicio y horario desde su propio domicilio. Tal y como nuestro delegado de UGT comunic贸 ayer mismo despu茅s de ponerse en contacto con RRHH.

El pr贸ximo viernes el CSS tiene una segunda reuni贸n al respecto y esperamos que la empresa encuentre una soluci贸n inmediata.


 

Adenda al acuerdo de TSO de 2013

Se ha ratificado en el Comit茅 de Empresa y por unanimidad, el acuerdo negociado por la Comisi贸n Interpretaci贸n y Negociaci贸n Permanente y la Representaci贸n de la Empresa que ser谩 anexado como Adenda al Acuerdo de Empresa firmado en 2013.
En este punto y antes de explicar el contenido del mismo, queremos agradecer la buena disposici贸n de todos los integrantes de la mesa negociadora lo que ha propiciado, sin lugar a dudas, que la negociaci贸n se realizara de la mejor forma posible. Agradecer a todas las partes el esfuerzo realizado durante esta negociaci贸n y sobre todo a nuestros compa帽eros de CCOO que han secundado todas nuestras propuestas.
Durante esta negociaci贸n se ha obtenido el compromiso de la empresa de abonar, cuanto antes, los atrasos por exceso de jornada de 2014 para los colectivos de trabajadores y trabajadoras que la realizaron. Esta Adenda que ya fue remitida a la plantilla en el comunicado del Comit茅 de Empresa introduce las siguientes garant铆as:

  • Conocer con la debida antelaci贸n el calendario laboral en el que se incluya la distribuci贸n de los festivos y los d铆as h谩biles e inh谩biles.
  • Ampliaci贸n de la jornada intensiva de verano al mes de julio, con las mismas garant铆as y compensaciones establecidas para la jornada de verano del mes de agosto.
  • Compensaci贸n de los festivos que, excepcionalmente, deban ser trabajados por necesidades del servicio, con 100鈧 y descanso de la jornada equivalente a la trabajada.
  • Para los colectivos sujetos a la realizaci贸n de guardias de servicio t茅cnico, trabajos programados e intervenci贸n, se establece un m铆nimo de 15 semanas anuales en los cuales, ninguna persona de este colectivo se ha de encontrar un situaci贸n de ejecuci贸n de ninguna de estas tareas. En el caso que este m铆nimo de 15 fines de semana, pasara a ser lo habitual, adoptamos el compromiso junto a la empresa, de volver a reunirnos con el fin de revisar esta situaci贸n para hacer efectivo el derecho a la conciliaci贸n de la vida personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras de TSO.
  • En este mismo sentido, se han acordado garant铆as para el descanso de los trabajadores que, en c贸mputo semanal, sobrepasen las 15 horas de trabajo efectivo durante las guardias. Adem谩s, se establece un l铆mite por cada trabajador de 27 semanas anuales m谩ximas en situaci贸n de guardia.
  • En las guardias, se aumenta la retribuci贸n por hora en dicha situaci贸n que pasa a ser de 2.90鈧, y sobre el c贸mputo diario se establece una compensaci贸n adicional cuando dichas intervenciones de guardia sobrepasen en total 4 horas en d铆as de entre semana, con un importe de 10鈧 hora y en fin de semana 16鈧 hora.
  • Se establece un sistema de guardias de refuerzo las cuales se activar谩n con un plazo m铆nimo de 48 horas y estar谩n compensadas con 65鈧 en d铆a laborable, 100鈧 en d铆a festivo y 200鈧 en fin de semana.
  • Se establece un periodo m铆nimo de preaviso para la realizaci贸n de trabajos programados de 72 horas.

Ya en la parte econ贸mica y sin renunciar a una revisi贸n salarial que tenga como referencia la revisi贸n a realizar en el entorno de las empresa del Grupo, se han mejorado los importes del Complemento de Actuaci贸n y para los trabajos extraordinarios que pasa a pagarse a 23鈧 hora en d铆a laborable y 25鈧 en s谩bado, domingo o festivo.

Desde UGT, valoramos muy positivamente el contenido de esta Adenda que viene a complementar el acuerdo que ya firmamos en 2013 y que fue prorrogado al finales de 2014, que tan 煤til ha sido para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de TSO.

Sin m谩s por el momento, nos despedimos con un cordial saludo

[Documento]: ADENDA_ACUERDO_jun2015 (.pdf 58Kb)


Reuni贸n de negociaci贸n en TSO

Se ha iniciado un proceso negociador a ra铆z de la denuncia que hicimos a finales del a帽o 2015 en que pon铆amos en evidencia el exceso de horas de compa帽eros de diferentes 谩reas de OIT y en algunos casos de CGPs. Hemos tenido una reuni贸n en la que la Secci贸n Sindical de UGT ha reivindicado los siguientes puntos:
Ampliaci贸n de la jornada de verano al mes de julio.
La creaci贸n de los mecanismos oportunos que impidan que se vuelva a producir la situaci贸n que sufren un colectivo grande de personas que trabajan m谩s all谩 de la jornada m谩xima anual.
Compensaci贸n de los festivos locales que, con car谩cter excepcional, tengan que trabajarse (tiempo y dinero)
Una subida de los importes de los diferentes complementos.
La publicaci贸n con suficiente antelaci贸n de la jornada ordinaria anual, as铆 como los d铆as h谩biles e inh谩biles.
Que se abone el exceso de jornada realizada en 2014.
Os mantendremos informados

 

Pr贸rroga acuerdo de TSO

El pasado 16 de diciembre de 2014, se ha reunido la Comisi贸n de Interpretaci贸n y Vigilancia (cuyos integrantes son la representaci贸n de los trabajadores y la empresa) para tratar el tema de la caducidad del acuerdo vigente en TSO.

Se llegaron a los siguientes compromisos, todos ellos debiendo ser ratificados en Comit茅 de Empresa.
聽路聽聽聽聽聽聽 Mantener y prorrogar el acuerdo vigente.
路聽聽聽聽聽聽聽聽 Durante el periodo del a帽o 2015 abrir un espacio de negociaci贸n para tratar de mejorar el acuerdo en los siguientes aspectos:
o聽聽 Aplicar desde el 1 de enero del 2015 la equiparaci贸n de las parejas de hecho y del mismo sexo a la figura del conyugue.
o聽聽 Creaci贸n de la comisi贸n paritaria de igualdad con objeto de elaborar un plan de igualdad seg煤n lo dispuesto en los art铆culos 45 al 49 de la LO 3/2007 para la igualdad efectiva. Compromiso por parte de la empresa de tener un estudio durante el primer trimestre.
o聽聽 Ofertas sobre productos y servicios de comunicaciones de grupo.
o聽聽 Subida salarial 2015.
o聽聽 Ampliaci贸n del seguro m茅dico a descendientes y conyugues. La empresa ha informado de lo complicado de este punto.
Tras la reuni贸n extraordinaria del pasado d铆a 19 de diciembre de 2014 en Pleno del Comit茅 de Empresa quedan ratificados los compromisos anteriormente descritos por la Comisi贸n de Interpretaci贸n y Vigilancia.


UGT, quiere trasladaros la relevancia del acuerdo suscrito. La proroga del acuerdo complementario al convenio colectivo del sector, nos permite seguir manteniendo unas condiciones laborales particulares en la plantilla de TSO, mejores a las estipuladas en el convenio colectivo, as铆 como nos aporta un a帽o m谩s de estabilidad en la compa帽铆a.
Fruto del esfuerzo negociador de UGT, la empresa ampl铆a este acuerdo del que nos hemos dotado, reconociendo ya para el 1 de enero a las parejas de hecho, y d谩ndolas el mismo tratamiento que cualquier otra pareja. Asi mismo se compromete a incorporar la ley de igualdad, y a que los empleados y empleadas de TSO pueden obtener los mismo descuentos en productos y servicios ofertados para los empleados del Grupo Telef贸nica.
Tambien la compa帽铆a est谩 abierta a discutir la subida salarial para el a帽o que comienza 2015 y sobre la聽ampliaci贸n del seguro m茅dico, que aun siendo consciente de sus dificultades UGT seguira defendiendo su extensi贸n.
En definitiva creemos que se ha alcanzado un acuerdo positivo para los trabajdores y trabajadoras de TSO, y que聽UGT, aspira a ir mejorandolo en a帽os sucesivos.

Un cordial saludo


Acuerdo de Empresa en TSO

Estimados compa帽eros y compa帽eras:

Hoy, UGT en TSO, ha solicitado a la Empresa la convocatoria urgente de la聽Comisi贸n Paritaria,聽con el fin de dilucidar el futuro del Acuerdo de Empresa que, de no mediar denuncia de ninguna de las partes firmantes, se prorrogar铆a por un a帽o m谩s en sus mismos t茅rminos.

Queremos poner en valor este acuerdo firmado por聽UGT聽y CCOO con la Representaci贸n de la Empresa, en uno de los momentos de mayor agudeza de la crisis econ贸mica, que a煤n persiste a d铆a de hoy.

Este acuerdo, ha sabido聽mantener el empleo tras las situaciones derivadas de la p茅rdida de聽 proyectos importantes, a trav茅s de la cl谩usula de Movilidad Funcional y los principios establecidos en las situaciones de disponibilidad, que han servido de piedra angular para conseguirlo.

As铆 mismo, hemos comunicado a la Empresa a trav茅s del escrito presentado pidiendo la convocatoria de la Comisi贸n Paritaria, la posici贸n favorable de聽UGT, a prorrogar el Acuerdo durante un a帽o m谩s,聽mientras se busca un espacio de negociaci贸n durante el a帽o 聽2015 entre la Empresa y la Representaci贸n de los Trabajadores, que mejore y adapte determinados aspectos del Acuerdo, a la nueva realidad de nuestro tiempo.

Sin m谩s por el momento, nos despedimos con un cordial saludo

Secci贸n Sindical UGT TSO